+7 916 118 19 77     
+7 919 764 60 72     

О КОМПАНИИ
ТРЕНИНГИ
ТРЕНЕРЫ
ТМ-КНИГИ
СТАТЬИ
РАБОТА 2.0
ПОИСК
ПАРТНЕРЫ
КОНТАКТЫ
Поставить закладку
Сделать стартовой
Тех. поддержка
РАССЫЛКА
новостей сайта
     Subscribe.Ru      
ТМ-ШКОЛА
интерактивная рассылка
в вопросах и ответах
     Subscribe.Ru      
ПОИСК



Rambler's Top100
 
 

Работа 2.0. Окно в большой город

8 сентября 2009 года

Жителям мегаполиса, максимально включённым в бизнес-среду, онлайн-технологии могут помочь "рассинхронизироваться" с общим потоком и проводить больше времени на природе, в комфортной для человека обстановке. У жителей небольших городов, получающих удовольствие от чистого воздуха, лесов, полей, малолюдности улиц, задача в каком-то смысле противоположная – создать для себя возможности включения в "большую" бизнес-среду.

Очевидно, "включиться в большой бизнес-мир" из маленького города можно тремя путями:

  • надомная работа на бизнес, располагающийся в мегаполисе;
  • "фриланс", т.е. работа на самого себя, самостоятельный поиск заказчиков своих услуг;
  • свой бизнес, клиенты которого располагаются в больших городах и не требуют физического присутствия поставщика.

Надомная работа и фриланс, часто сочетающиеся в тех или иных пропорциях, – вещь достаточно известная. Существует много сайтов, на которых такие работники находят своих работодателей или заказчиков, много книг для фрилансеров о том, как организовать свой труд.

Как-то раз мы вели переговоры с одной американской тренинговой компанией о сотрудничестве в России. Общаясь в "Скайпе" с вице-президентом по международным связям и обсуждая время возможной онлайн-презентации для клиентов, я вдруг обнаружил разницу часовых поясов головного офиса нашего партнера и вице-президента, с которым я общался. Оказалось, что вице-президент живет в Бразилии и бывает в головном офисе в Лос-Анджелесе максимум пару раз в квартал.

Сначала я удивился, а потом подумал – действительно, зачем компании нанимать вице-президента по международным связям в США, если можно нанять в Бразилии дешевле, ничуть не потеряв в качестве работы; и наоборот – зачем продавать свой интеллект и свое время в Бразилии, если работодатель из США заплатит за них дороже? Благодаря онлайн-технологиям, обе стороны довольны.

Одна из серьёзных тенденций последних лет – крупные корпорации выносят некоторые бизнес-единицы в небольшие города. Помню, как с директором по персоналу одной из российских корпораций мы обсуждали их проект вывода всей бухгалтерии в Воронеж, либо Нижний Новгород, либо Тверь, и я делился своими впечатлениями от каждого из этих городов (компания серьёзно рассматривала различные факторы – уровень системы образования в городе, состояние рынка труда, удобство сообщения с Москвой и т.п.). Понятно, что появление в городе такой бизнес-единицы существенно расширяет возможности для его жителей. Причём как в плане наёмной работы в этих бизнес-единицах, так и в плане создания обслуживающих их небольших компаний.

Возможен и обратный процесс – я вижу все больше интересных и успешных компаний, работающих из небольших городов, но имеющих дело с вполне "федеральными" клиентами в Москве. Особенно привлекательны в этом отношении подмосковные наукограды – Дубна, Обнинск и т.п. В них исключительно комфортно жить (из окна городской квартиры вид на лес, нет засилья автомобилей, хорошая интеллектуальная и культурная атмосфера), удобно создавать бизнес (есть бизнес-инкубаторы, технопарки, ниже арендная плата и средний уровень зарплат), при этом Москва находится в пределах 1-2 часовой досягаемости на автомобиле либо электричке.

Интересный пример такой компании – разработчик интернет-решений Individ, с которым мы общались при проведении одного тендера. Офис компании и все сотрудники находятся в Ярославле, но количество крупных корпоративных клиентов компании и качество её интеллектуальной работы, выраженное в книгах, методиках и т.п., вполне достойно выглядят в глазах московского клиента.

Личное общение

Лето прошло, мы возвращаемся к практике бесплатных онлайн-мероприятий. 10 сентября, в четверг, с 11.00 до 12.00 пройдет мой мастер-класс "Корпоративный тайм-менеджмент" в онлайне. Основной темой будет контроль поручений, некоторое время уделю и новым наработкам по онлайн-технологиям. Подробности и регистрация здесь.

Семинары

Ближайшие открытые семинары:


30 сентября 2017 г., г. Москва, Тренинг «Тайм-менеджмент для детей (8-15 лет)»

13-14 октября 2017 г.,
Мастер-класс Глеба Архангельского «Эффективный бизнесмен»
Получите программу и специальную цену: www.tminvest.ru


26-27 октября 2017 г., г. Москва, Бизнес-курс «Тайм-менеджмент: метод Глеба Архангельского»

С 22 ноября 2017 г., Онлайн курс Глеба Архангельского

Календарь семинаров на II полугодие 2017 года

Наши клиенты

Департамент информатизации ОАО РАО «ЕЭС России» благодарит компанию «Организация Времени» за успешно осуществленный проект внедрения тайм-менеджмента на базе Microsoft Outlook. Сотрудники и руководство Департамента отмечают более эффективное использование рабочего времени, за счет применения контекстного планирования... Прочитать...>>

Публикации

23.07.2008 Сергей Бехтерев. Тайм-менеджмент аутсорсинга.
Технологии тайм-менеджмента при передаче различных бизнес-процессов на аутсорсинг профессионалов.


ГЛАВНАЯ КОНСАЛТИНГ ТМ-СООБЩЕСТВО ЛИЧНЫЙ ТМ БИЗНЕС-ТМ

О сайте О компании Школа Работа 2.0 Все статьи Карта Поиск Контакты

© 2000-2012 Архангельский Г.А.

Правовая информация